Jafnlaunastefna héraðssaksóknara
Jafnlaunastefna embættis héraðssaksóknara
er hluti af jafnlaunastjórnunarkerfi embættisins og nær til alls starfsfólks þess hvort sem gerður hefur
verið ráðningarsamningur eða skipað/sett í embætti. Jafnlaunastefnan er
jafnframt launastefna embættisins og órjúfanlegur hluti af launaákvörðunum
embættisins. Jafnlaunastefnan tryggir
að konum, körlum og fólki með hlutlausa skráningu kyns í þjóðskrá séu greidd
jöfn laun og njóti sömu kjara fyrir sömu eða jafnverðmæt störf líkt og kveðið
er á um í lögum nr. 150/2020.
Með
jöfnum launum er átt við að laun skulu ákveðin á sama hátt fyrir fólk óháð
kyni, kynþætti, þjóðernisuppruna, trú, lífsskoðun, fötlun, skertri starfsgetu,
aldri, kynhneigð, kynvitund, kyneinkennum og kyntjáningu. Skulu þau viðmið sem
lögð eru til grundvallar launaákvörðun ekki fela í sér kynjamismun og skal það
tryggt með því að:
- Unnið
sé markvisst að jafnréttismálum innan embættisins.
- Innleiða
og viðhalda jafnlaunakerfinu til samræmis við kröfur ÍST 85:2012 staðalsins og
öðlast jafnlaunavottun í samræmi við 7. gr. laga nr. 150/2020.
- Tryggja
stöðugar umbætur á kerfinu með framkvæmd launagreininga, innri úttekt og
reglulegu stöðumati.
- Brugðist
sé við óútskýrðum launamun með úrbótum og eftirliti.
- Embættið
skuldbindi sig til að fylgja viðeigandi lagakröfum, kjarasamningum,
stofnanasamningum og öðrum kröfum sem embættið undirgengst varðandi
meginregluna um að konum, körlum og fólki með hlutlausa skráningu skuli greidd
jöfn laun fyrir sömu störf eða jafnverðmæt störf.
- Skapa
umgjörð til að setja fram og rýna jafnlaunamarkmið embættisins.
- Kynna
jafnlaunastefnu embættisins fyrir starfsfólki, hafa hana aðgengilega á Innri
vef embættisins og fyrir almenningi.
Héraðssaksóknari ber ábyrgð á jafnlaunastjórnunarkerfinu og framgangi
jafnlaunastefnunnar sem tekur til
alls starfsfólks embættisins. Fyrirspurnum um jafnlaunastjórnunarkerfið skal
beint til lögfræðings yfirstjórnar.
15.03.2024
