Jafnréttisáætlun embættis héraðssaksóknara

Starfsfólk skal hafa jöfn laun og njóta sömu kjara fyrir sömu eða jafn verðmæt störf óháð kyni, kynþætti, þjóðernisuppruna, trú, lífsskoðun, fötlun, skertri starfsgetu, aldri, kynhneigð, kynvitund, kyneinkennum og kyntjáningu.

Gera nýja stefnu í jafnlaunamálum og kynna fyrir starfsfólki.

Greina laun og fríðindi starfsmanna til að kanna hvort um kynbundinn launamun er að ræða.

Framkvæma launagreiningu þar sem kannað er hvort fólk óháð kynþætti, þjóðernisuppruna, trú, lífsskoðun, fötlun, skertri starfsgetu, aldri, kynhneigð, kynvitund, kyneinkennum og kyntjáningu njóti sömu kjara fyrir sömu eða jafnverðmæt störf.

Komi í ljós óútskýrður munur á launakjörum skal sá munur leiðréttur.

Héraðssaksóknari, Yfirstjórn og jafnlaunahópur.

Fjármálastjóri

Héraðssaksóknari

Héraðssaksóknari

Lokið í febrúar 2024

Mars 2024

Mars 2024

Innan tveggja mánaða frá launagreiningu ár hvert.

Að laus störf hjá embættinu standi opin fólki af öllum kynjum.

Unnið verði að því að jafna hlutföll karla og kvenna.

Að starfsþjálfun, endurmenntun og símenntun sé aðgengileg öllu starfsfólki, óháð kyni.

Í starfsauglýsingum sé hvatning til einstaklinga óháð kyni, kynþætti, þjóðernisuppruna, trú, lífsskoðun, fötlun, skertri starfsgetu, aldri, kynhneigð, kynvitund, kyneinkennum eða kyntjáningu að sækja um.

Haldin sé samantekt yfir auglýst störf, umsækjendur og ráðningar.

Samantekt á samsetningu starfsmannahópsins.

Greina sókn fólks í sambærilegum störfum í endurmenntun og starfsþjálfun.

Leita skýringa og bregðast við ef fram kemur mismunur milli hópa.

Lögfræðingur yfirstjórnar

Fjármálastjóri

Fjármálastjóri

Yfirstjórn og lögfræðingur yfirstjórnar.

Þegar störf eru auglýst.

Í mars ár hvert.

Í mars ár hvert.

Í mars ár hvert.

Að vera fjölskylduvænn vinnustaður.

Að starfsfólk sé hvatt til að axla jafna ábyrgð á fjölskyldu og heimili og nýti rétt sinn til foreldra- og fæðingarorlofs og leyfi vegna veikindi barna

Að útbúa og kynna fyrir starfsfólki stefnu embættisins þegar kemur að samræmingu vinnu og einkalífs.

Að á Innri vef sé umfjöllun um mikilvægi jafnrar þátttöku á heimilum og einnig að teknar séu saman upplýsingar um nýtingu úrræðisins og þær birtar á Innri vef.

Yfirstjórn/ lögfræðingur yfirstjórnar.

Lögfræðingur yfirstjórnar.

Maí ár hvert

Maí ár hvert

Stjórnendur tryggi gott vinnuumhverfi .

Að forvarnar- og viðbragðsáætlun sem tekur á kynbundnu ofbeldi, kynbundinni áreitni og kynferðislegri áreitni sé til fyrir vinnustaðinn.

Starfsfólk þekki réttindi sín og viti hvert það getur leitað verði það fyrir óæskilegri hegðun á vinnustaðnum.

Starfsfólk hafi góðan aðgang að öryggis-/trúnaðarmanni og viti hvaða hlutverki þeir gegni.

Stjórnendur fái fræðslu og þjálfun þar sem áhersla er á góða stjórnunarhætti, ábyrgð stjórnenda til að tryggja gott og öruggt félagslegt vinnuumhverfi og hlutverk þeirra að stuðla að inngildandi vinnumenningu. Einnig að brugðist verði af festu við kvörtunum starfsfólks í því skyni að trygga tiltrú fólks á því að kvartanir þeirra séu teknar alvarlega.

Vinna forvarnar- og viðbragðsáætlun og kynna fyrir starfsfólki.

Fræða starfsfólk um kynbundið ofbeldi, kynbundið áreiti og kynferðislega áreitni. Forvarnar- og viðbragðsáætlun ásamt verkferlum kynnt fyrir starfsfólki og stuðlað verði að aukinni vitund um hvaða úrræði eru í boði fyrir starfsfólk sem vill kvarta undan óviðeigandi hegðun.

Trúnaðarmenn séu kosnir af starfsfólki á 2. ára fresti. Upplýsingar um trúnaðar- og öryggistrúnaðarmenn séu aðgengilegar starfsmönnum á Innri vef embættisins. Trúnaðarmenn kynni sig og hlutverk sitt fyrir starfsfólki.

Héraðssaksóknari/lögfræðingur yfirstjórnar.

Lögfræðingur yfirstjórnar/ Öryggisnefnd

Yfirstjórn/ Lögfræðingur yfirstjórnar.

Lögfræðingur yfirstjórnar/ Öryggisnefnd/ Trúnaðarmenn.

Í upphafi og síðan í september ár hver.

Júní 2024

Í upphafi og síðan í september ár hver.

Júní 2024.

Að jafnréttisáætlun skili tilætluðum árangri.

Að jafnréttisáætlunin sé í sífelldri þróun eins og önnur stefnumótun.

Að endurskoða og uppfæra jafnréttisáætlunina.

Framkvæma viðhorfskönnun meðal starfsfólks með tilliti til verkefna áætlunarinnar.

Yfirferð yfir stöðu verkefna á fundi Yfirstjórnar að vori og hausti.

Vinna tillögu að nýrri jafnréttisáætlun á grundvelli reynslu, verkefna og niðurstaðna kannanna.

Lögfræðingur yfirstjórnar

Héraðssaksóknari

Jafnlaunahópur

Í janúar ár hvert

Í apríl og október ár hvert.

Hefja vinnu haustið 2026 og henni sé lokið fyrir Jafnlaunaúttekt vorið 2027.