Stefna héraðssaksóknara er að allt starfsfólk njóti sambærilegra launa og kjara fyrir sömu eða jafnverðmæt störf þannig að enginn ómálefnalegur launamunur sé til staðar.
Héraðssaksóknari ber ábyrgð á jafnlaunastefnu embættisins sem tekur til allra sem starfa hjá embættinu. Embætti héraðssaksóknara greiðir laun sem taka mið af þeim kröfum sem starfið gerir um þekkingu, hæfni og ábyrgð.
Ákvarðanir um launabreytingar eru teknar af héraðssaksóknara. Hjá embættinu eru til starfslýsingar fyrir öll störf þar sem fram koma allir meginþættir starfs. Í stofnanasamningi eru skilgreindir starfaflokkar og þær kröfur sem gerðar eru til starfa.
Til að framfylgja jafnlaunastefnu skuldbindur embættið sig til að skjalfesta, innleiða, viðhalda og bæta stöðugt stjórnun jafnlaunakerfisins í samræmi við kröfur staðalsins ÍST 85 og ákvarða hvernig kröfur hans verða uppfylltar.
Markmið embættisins er að starfsfólk óháð kyni hafi jöfn tækifæri í starfi, sbr. lög nr. 10/2008 um jafna stöðu og jafnan rétt kvenna og karla.
Til að ná markmiðum skuldbindur embættið sig til að:
- Innleiða vottað jafnlaunakerfi sem byggist á staðlinum ÍST 85, það skjalfest og því viðhaldið.
- Framkvæma launagreiningu a.m.k. einu sinni á ári þar sem borin eru saman jafnverðmæt störf og athugað hvort mælist munur á launum eftir kyni.
- Fara yfir laun alls starfsfólks embættisins eigi sjaldnar en árlega til að tryggja að samræmis sé gætt í launaákvörðunum.
- Bregðast við frábrigðum með stöðugum umbótum og eftirliti.
- Gera innri úttekt og halda rýni stjórnenda árlega.
- Fylgja viðeigandi lögum, reglum og kjarasamningum sem í gildi eru á hverjum tíma.
- Kynna stefnuna árlega fyrir starfsfólki embættisins. Stefnan skal einnig vera almenningi aðgengileg á ytri vef embættisins.
Jafnlaunastefnan er órjúfanlegur hluti af launaákvörðunum héraðssaksóknara.
